晋升加薪是每一个职场人士都喜欢的事情,但是你也会发现,你的身边有些人每天工作特别特别努力,也没有得到重用,而有些人很轻松的就得到了晋升,晋升加薪也是有方法的,总是跟领导说出这五句话,你会发现,你会发现提升的就会越来越快。 1.跟领导汇报自己的工作总结。 工作计划,随时让领导知道自己每天都在干什么! 这个是最基本,但它也是最重要的,报告工作也涉及方法和技术。报告工作的频率越高,报告工作越详细,领导者对你的关注就越多,并要领导者为你提供更多建议,这样领导者就知道你每天的一个工作,并且也会安排你多做事,让领导给你提意见,…

2018年12月24日 0条评论 7点热度 0人点赞 阅读全文

今天的工作汇报会上,小明和小李两个人在接受老板的工作部署时,小明领了一项本不该属于自己的工作,为这件事而发愁,不知道接下来怎么做才好,工作超出了自己的能力范围,而且也不是自己部门的,因为另一个项目负责人临时有事,老板安排给了他。 而小李同样也是被老板布置了一项比较难搞的任务,但他三言两语的就很委婉的把工作推开了,还让老板觉得他很负责人。实际上,在职场中,像小明这种老实经常都会碰到这类情况,不懂得推脱或者拒绝,最后还是要自己吃哑巴亏的。吃过这个亏的人,你只要牢记以下6个字,或多或少都能够避开一些! 敢做。职场中很多人…

2018年12月22日 2条评论 4点热度 0人点赞 阅读全文

心理规律一:罗森塔尔效应 美国著名的心理学家罗森塔尔曾做过这样一个试验:他把一群小白鼠随机地分成两组:A组和B组,并且告诉A组的饲养员说,这一组的老鼠非常聪明;同时又告诉B组的饲养员说他这一组的老鼠智力一般。几个月后,教授对这两组的老鼠进行穿越迷宫的测试,发现A组的老鼠竟然真的比B组的老鼠聪明,它们能够先走出迷宫并找到食物。 于是罗森塔尔教授得到了启发,他想这种效应能不能也发生在人的身上呢?他来到了一所普通中学,在一个班里随便地走了一趟,然后就在学生名单上圈了几个名字,告诉他们的老师说,这几个学生智商很高,很聪明。…

2018年07月22日 0条评论 3点热度 0人点赞 阅读全文

一、出丑效应——犯点错也能提升好感度 出错会带来吸引力,这就是「出丑效应」:全然无缺点的人不如那些偶尔犯点小错的人讨人喜欢。弄糟一些事反而能拉近和别人的距离,让别人觉得你接地气。相反,完美无缺则产生距离感,无懈可击也是乏味的。最终获成功的总是那些有点小缺点的人。 二、皮格马利翁效应——期望越高,收获越大 这个心理学现象的关键在于预言有其自证性:你相信自己是怎样的人,你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效,即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。 三、选择的困局——越多选择,越难满足 …

2017年07月03日 0条评论 2点热度 0人点赞 阅读全文

茶水间里A正对B说C的坏话,殊不知C正好从门口经过——港剧里的桥段,现实职场中并非不会遇见。 为什么人会对说坏话感兴趣? 心理学的理论认为,说别人坏话是一种攻击行为。任何一种动物,深圳兼职因为同类竞争或者自我防卫,都具有攻击的本能。在这一点上,人类也具有相同本能。但是,现代社会中,暴力攻击是违反社会准则的。所以,比起暴力,人们更倾向于频繁地使用“说坏话”这种语言攻击。面对面的发泄可能招致对方猛烈反击,向第三者倾诉反而还会得到同情或赞同,从心理学角度来说,这更让人安心,…

2017年06月24日 0条评论 5点热度 0人点赞 阅读全文
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