今天的工作汇报会上，小明和小李两个人在接受老板的工作部署时，小明领了一项本不该属于自己的工作，为这件事而发愁，不知道接下来怎么做才好，工作超出了自己的能力范围，而且也不是自己部门的，因为另一个项目负责人临时有事，老板安排给了他。 而小李同样也是被老板布置了一项比较难搞的任务，但他三言两语的就很委婉的把工作推开了，还让老板觉得他很负责人。实际上，在职场中，像小明这种老实经常都会碰到这类情况，不懂得推脱或者拒绝，最后还是要自己吃哑巴亏的。吃过这个亏的人，你只要牢记以下6个字，或多或少都能够避开一些！ 敢做。职场中很多人…
心理规律一：罗森塔尔效应 美国著名的心理学家罗森塔尔曾做过这样一个试验：他把一群小白鼠随机地分成两组：A组和B组，并且告诉A组的饲养员说，这一组的老鼠非常聪明；同时又告诉B组的饲养员说他这一组的老鼠智力一般。几个月后，教授对这两组的老鼠进行穿越迷宫的测试，发现A组的老鼠竟然真的比B组的老鼠聪明，它们能够先走出迷宫并找到食物。 于是罗森塔尔教授得到了启发，他想这种效应能不能也发生在人的身上呢？他来到了一所普通中学，在一个班里随便地走了一趟，然后就在学生名单上圈了几个名字，告诉他们的老师说，这几个学生智商很高，很聪明。…
一、出丑效应——犯点错也能提升好感度 出错会带来吸引力，这就是「出丑效应」：全然无缺点的人不如那些偶尔犯点小错的人讨人喜欢。弄糟一些事反而能拉近和别人的距离，让别人觉得你接地气。相反，完美无缺则产生距离感，无懈可击也是乏味的。最终获成功的总是那些有点小缺点的人。 二、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大 这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：你相信自己是怎样的人，你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。 三、选择的困局——越多选择，越难满足 …
茶水间里A正对B说C的坏话，殊不知C正好从门口经过——港剧里的桥段，现实职场中并非不会遇见。 为什么人会对说坏话感兴趣？ 心理学的理论认为，说别人坏话是一种攻击行为。任何一种动物，深圳兼职因为同类竞争或者自我防卫，都具有攻击的本能。在这一点上，人类也具有相同本能。但是，现代社会中，暴力攻击是违反社会准则的。所以，比起暴力，人们更倾向于频繁地使用“说坏话”这种语言攻击。面对面的发泄可能招致对方猛烈反击，向第三者倾诉反而还会得到同情或赞同，从心理学角度来说，这更让人安心，…
